La Incapacidad Temporal se ha convertido en uno de los grandes focos de tensión del sistema laboral y económico. Un reciente estudio de la AIReF advierte de que el gasto por incapacidad temporal se hatriplicado desde 2014, situándose ya como la segunda mayor partida de la Seguridad Social. Un fenómeno que impacta de lleno en sectores intensivos en empleo como la hostelería.
Hostelería: mayor cobertura, mayor impacto
En el caso del turismo y la hostelería, la AIReF subraya un rasgo diferencial: entre el 75% y el 90% de los convenios colectivos
incluyen complementos salariales que mejoran la prestación pública durante la baja.
Una medida de protección al trabajador que, en la práctica, traslada parte del coste directamente a las empresas del sector, especialmente en bajas de corta duración.
Un problema estructural
La evaluación identifica deficiencias en la gestión y supervisión de la Incapacidad Temporal y apunta a factores como el aumento de la demanda sanitaria, las listas de espera y la evolución normativa
hacia un modelo más garantista. La AIReF propone reforzar la coordinación, mejorar los sistemas de información y promover una mayor implicación de las empresas en la gestión responsable de la salud laboral.
Los datos clave
Entre 2017 y 2024, la incidencia de las bajas por contingencias comunes ha aumentado cerca de un 60%, mientras que su duración
media ha crecido un 15%. El resultado es un gasto que alcanzó los 16.500 millones de euros en 2024, solo por detrás de las pensiones.
El informe señala además una elevada concentración de procesos: el 25% de los trabajadores acumula más de la mitad de los episodios de Incapacidad Temporal, lo que incrementa la presión organizativa y económica sobre las empresas.
